Zgodnie z art. 41 k.p. przełożony nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej absencji zatrudnionego w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
dochodzenie wynagrodzeń za prace radca prawny Olsztyn
Pod pojęciem okresu usprawiedliwionej absencji mieści się szerokie spektrum zdarzeń, jest nim między innymi przebywanie zatrudnionego chorobowym. W tej sytuacji nawet gdy pracodawca wypowie zatrudnionemu umowę o pracę, co do zasady wypowiedzenie to będzie bezskuteczne.
rozwiązanie stosunku pracy radca prawny Olsztyn
Zaznaczyć jednak trzeba, że ochrona ta nie jest nieograniczona i nie ma zastosowania wtedy, gdy zatrudniony w czasie wręczenia mu wypowiedzenia świadczył pracę a następnie przedłożył zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA), że w tym dniu był już niezdolny do pracy z powodu choroby. W orzecznictwie funkcjonuje utrwalona linia orzecznicza, w myśl której wypowiedzenie umowy wyżej wskazanej sytuacji nie narusza art. 41 kodeksu pracy (vide: I PKN 848/00 – wyrok SN – Izba Pracy z dnia 05-02-2002; I PK 266/13 – postanowienie SN – Izba Pracy z dnia 19-02-2014 etc.) Powyższe stanowisko Sądu Najwyższego ma zapobiegać kombinatorstwu zatrudnionych i załatwianiu zwolnień lekarskich o chorobie obejmujących dzień, w którym doręczono im wypowiedzenie umowy.
sprawy pracownicze radca prawny Olsztyn
Na marginesie podkreślić jednak należy, że w przypadku, gdy pracownik mimo choroby pozostał w pracy z uwagi na niemożność pozostawienia stanowiska pracy, np. z powodu braku zastępcy, czy też do chwili pojawienia się innego pracownika do obsługi maszyny, której pracy nie można przerwać lub w celu załatwienia istotnej sprawy, wypowiedzenie umowy o pracę wówczas jest bezskuteczne. Pracownik jednak musi pamiętać, że ciężar udowodnienia wyżej wskazanych okoliczności spoczywa na nim.