25 czerwca 2015 r. Sejm zaakceptował długo wyczekiwaną nowelizację kodeksu pracy. Nowelizacja zakłada, że aktualną zasadę, która przewiduje, że trzeci kontrakt na czas określony zawarty z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę bezterminową, zastąpi przepis, zgodnie z którym praca na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mogło być dłuższe niż 33 m-ce, a łączna liczba tych kontraktów nie będzie mogła przekraczać trzech. Znaczenie będzie miał łączny okres czasu pracy u tego samego pracodawcy i nie będą miały znaczenia umowy między kontraktami.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bądź umów o pracę na czas określony przekroczy 33 m-ce lub liczba umów przekroczy trzy, to od następnego dnia po upływie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia lub od dnia podpisania 4 umowy pracownik będzie traktowany, jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę bezterminowo. Limity blokujące zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie będą dotyczyć umowy lub umów zawartych: – na zastępstwo pracownika w czasie jego uzasadnionej nieobecności w pracy, – w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, – na czas sprawowania pracy przez okres kadencji.

W wypadku, gdy pracodawca wskaże bezstronne przesłanki leżące po jego stronie, które usprawiedliwiają zatrudnienie terminowe w związku z cyklicznymi potrzebami pracodawcy, po prze-kroczeniu określonych limitów, będzie mógł podpisać ko-lejną umowę na czas określony. Niemniej zobowiązany będzie do zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o podpisaniu takiej umowy w terminie 5 dni roboczych od dnia jej podpisania, wskazując jednocześnie powód jej zawarcia. Powyższe zmiany mają na celu ograniczyć nadużywanie zawierania na długi czas umów terminowych.